本人在现在公司工作11年了，一直没有签订劳动合同，原因为我之前工资6000多的时候（现在月薪1万多），公司给签的合同工资写的是1500元，我要求按实际工资写，公司不同意，所以就这样一直做下去。最近公司准备给所有管理层做绩效考核，但是是在现有的基础上只罚不奖，并且定的指标是大家都很难完成的。说白了就是扣大家的钱，所有被考核的人员都有意见。现在我打算离职，如果我按以下几个原因要求解除劳动合同，可以要求公司进行N+1赔偿吗？1、公司一直以深圳最低工资为我缴纳社保和公积金。2、公司实行6天制，周六算正常上班，没有加班费，如果一月没有上满26天还要扣工资，周日经常加班，但只有100元一天。3、公司规定每月30日发放工资算拖欠工资吗，并且还经常拖到第三月的几号才发。4、公司新的绩效如果实施，没有经过大家同意，算是克扣工资吗？

从情况介绍了解到，题主巳经在公司上班11年了，可公司却一直未与你签订劳动合同(公司这是明显违反《劳动合同法》的行为。最近因为受不了公司以深圳最低工资标准缴纳社保费的公积金、随意加班却不发加班费、还不准时发放工资等违法违规的做法，想从公司辞职。问是否可以获得经济补偿？

按照解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除中，法律规定用人单位理应支付经济补偿金，而劳动者自愿辞职的，应看用人单位是否自愿支付经济补偿，法律上并无明文规定。

一般来说，在劳动者和用人单位在签订劳动合同后又因为某些原因解约时，往往会涉及到有没有经济补偿金的问题。不管是单位还是劳动者要求解除劳动合一般劳动者没有过错，单位往往都需要支付经济补偿金，而且劳动者在单位工作时间越长拿到的经济补偿金自然会越多。所以，劳动者在与单位解约时，可以先确定能否获得经济补偿金的情况。

根据当前我国劳动法的相关规定，如果劳动者自身出现严重过错被解除劳动合同，或者劳动者无理由向单位提出解除劳动合同，这两种情况下劳动者不能获得经济补偿金。

在以下情形中，劳动者在解除劳动合同后能获得经济补偿金:

1、与用人单位进行协商。按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。

2、自身无过错时，用人单位先解除合同。劳动者自身没有过错，但有时却发生了一些不得不解除劳动合同的情形，这时劳动者若想获得经济补偿金，只需要等待用人单位先行解除劳动合同即可。

3、用人单位有过错时，劳动者提出解除劳动合同。作为劳动者来说，也不是一直只能等待用人单位在发生某些情形后来解雇自己，劳动者自己也可以在用人单位有过错情形甚至重大过错的时候，主动向用人单位提出解约，同样也是可以拿到该有的经济补偿金的。

具体情形如下:

根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金:

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按劳动合同约定提供劳动条件。

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。比如超过.工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。

4、用人单位未依法为劳动者纳入社会保险费，劳动者解除劳动合同的;用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均属未依法缴纳。

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等。

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情形下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。比如通过非法劳务派遣的、其他明显违反诚信和公平原则的规避行为等。

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

11、法律、行政法规规定的其他情形。

其中，1~8种情形劳动者应当事先通知用人单位解除劳动合同，而第9~10种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位。如果是应当事先告知用人单位的情况，劳动者解除劳动合同最好用书面的方式通知并送达单位，同时还要保留好相关证据。

通过上面的分析可以了解，题主在公司有错在先的情况下完全可以先向公司提出解约。虽然公司没有与你签约，可根据劳动合同法的有关规定，你与公司巳经形成了事实上的无固定期限劳动合同。而且公司以最低工资标准缴纳社保费和公积金、随意加班却不发加班费和不准时发放工资并随意克扣工资的行为，却实是违背了《劳动合同法》及其他的法律、法规。当你向公司提出解除劳动合同后，公司应该按规定给你进行经济补偿。如果与公司协商不成，你可以积极收集相关的证据材料，申请劳动仲裁处理，或者寻求专业的律师帮助。