2018年，劳动法规定：在职员工有如下情况者，将依法拿到双倍工资

职场法则很多，身为劳动者，我认为，最基本要掌握的就是劳动法。

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杨川（化）在某单位任职，一直以来，都没有1份劳动合同的保障。

杨川在这里干的又累，又不踏实，终于有一天，杨川申请了劳动仲裁：只因用人单位不签劳动合同。

除了维护自己的权益，解除了劳动合同，杨川直接要求用人单位给赔偿。

如此一来，该公司立马拒绝，绝不赔偿。

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但在合同法约束下，想不赔都难，根据劳动法规定：应当自用工次月起签订劳动合同，否则将每月支付二倍工资。

因此该用人单位赔了。

这也是很多用人单位损失的一点，那就是视劳动法规定为废话，这桩案子中，员工杨川把大部分员工不敢做的或是怕麻烦的事情做了出来，直接导致杨川最后拿到一笔不小的赔偿。

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这也是身为劳动者要注重的。