现在，越来越多的劳动者法律意识变强，在工作的过程中遇到不公平或是其他方面的问题会去维权，很多人维权都通过申请劳动仲裁的方式，但是一些用人单位利用仲裁时间，恶意诉讼以拖延时间，使劳动者不能得到及时的法律救济。

针对这一情况，《劳动争议调解仲裁法》规定了“一裁终局”制度。

什么是“一裁终局”呢？哪些情况可以用此制度呢？

“一裁终局”制度

根据现行法律规定，劳动争议处理的基本原则是“协商、调解、一裁、两审”。

其中劳动争议仲裁处理案件的审理期限一般为2个月，人民法院一审的审理期限一般为6个月、二审的审理期限一般为3个月，如果全部算下来几乎要一年的时间。

为此《劳动争议调解仲裁法》规定了“一裁终局”制度。

但并不是所有的案件都适用“一裁终局”，根据目前法律规定，“一裁终局”适用范围为：

一、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。

二、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

此类经过劳动争议仲裁后，如劳动者不再提起诉讼，仲裁裁决即发生法律效力。

跟普通劳动仲裁相比，“一裁终局”有什么好处呢？

仲裁后，如果公司想提起诉讼，但发现是“一裁终局”的裁决，只能申请撤销仲裁裁决书。

如果公司不申请撤销，仲裁裁决就生效。必须支付劳动者经济补偿金。

“一裁终局”的作用

1.劳动者对于 “一裁终局”的劳动争议案件可以到法院起诉的权利；

2.对于用人单位来说，除非用人单位有证据证明属于“一裁终局”案件的仲裁裁决，具有法定可以撤销的情形，否则必须按照该裁决执行；

3.一裁终局后，不用再上法院。这样就少了一个时间比较长的诉讼环节，周期可以大大缩短，有利于尽快解决劳动争议，避免浪费劳动者的维权时间和成本；

4.同时也在一定程度上防止了一些用人单位恶意诉讼以拖延时间。

劳动者在申请劳动仲裁时，合理利用“一裁终局”制度，将申请的金额控制在当地月最低工资标准12个月。

这样，可以有效避免单位恶意拖延。